【网民留言】

　　自去年禹州市热力公司，强行各用气单位签订最低用气量，特别是夏季，用气量小，但热力公司规定必须用够比实际用气量多几倍的用气量，多了多收费，少了按规定的的用气量收费，真是不做亏本生意。规定一出台，所有用户特别是洗浴，酒店等常年用气的单位，怨声载道，但没有办法，不用就停气，花了重金铺设的管道就浪费了。哎，老百姓的日子不好过！希望领导要为民做主，过问一下此事。

　　答复意见：

　　经查，网友反映的热力公司为禹州市源源热力有限公司，成立于2003年5月29日，为独立法人企业。该公司投运初期，因工业用户较少，便相继接入一部分小洗浴中心和酒店类用户，并与用户签订了《供用热合同》，合同约定“用热户用气量较低时按申报量的最低标准30%收费”，但在实际操作过程中，收费并未按合同执行，该公司长期处于亏损状态。为扭转亏损局面，2008年底，该公司开始规范用热市场，要求用户严格履行合同；2009年7月，公司依据《中华人民共和国合同法》，在原有《供用热合同》文本的基础上，与用户签订了新的《供用热合同》，具体内容没有变化，只是对合同年限进行了重新约定。由于公司要求用户履行“用热户用气量较低时按申报量的最低标准30%收费”的约定，引起少数洗浴中心和酒店类用户的担心和不满，但从目前合同执行情况来看，大部分洗浴中心和酒店类用户的用气量都在申报量的30%以上。大多数用户和企业对对该公司采取的措施表示理解。

　　【网民留言】

　　许昌市总工会于2007年12月公开选聘了一批职业化、社会化社区工会干部，按计划2008年1月到市区22个指定社区上岗，但因主管招聘的市委组织部部长王**被双轨，直到2008年5月才勉强安排十二名被聘人员上岗，且不是原先指定的22个社区。按照招聘公告要求，被聘人员上岗试用2个月考核合格后，市工会应按国家相关规定为其办理聘用手续，但市工会却与他们签订了《劳动合同》，且称以后的合同一年一签。被聘人员上岗后工作努力，成绩显著。但市工会却在他们第一年合同期满后以“工作重心转移”为借口，强行安排他们到私企工作，两年后第二次合同到期，工会又以“没有岗位”为由单方面终止劳动合同，且不顾公开选聘的事实，将部分有关系的人员安排到市工会工作。从2008年5月至2010年5月，市工会与聘用人员已连续两次签订了有固定期限的劳动合同，此时市总工会拒绝签订无固定期限劳动合同，合理吗？合法吗？这批被聘人员该如何维护他们的权益呢？

　　答复意见：

　　经查，近年来，为加强新形势下工会工作，中华全国总工会要求各地总工会开展社会化、职业化社区工会组织建设试点工作，辽宁、吉林等省在社会化、职业化社区工会组织建设方面做出有益的探索。许昌市总工会针对全市非公企业迅速发展、社区工会工作相对薄弱的状况，根据河南省总工会的要求，通过深入调研，决定在借鉴外地经验的基础上摸索许昌市社区工会工作新途径、新方法。2007年10月25日，市总工会与市委组织部联合选聘了22名社区工会协理员（同时指导社区党建工作），分派各县（市、区）城镇社区，其中魏都区12人。

　　但后来，客观条件发生了变化：一是社区干部对协理员工资较高表示不满；二是后来魏都区成立了社区管理局，不宜再设社区工会协理员岗位；三是省总工会停止拨付社区工会协理员试点工作补贴。因此，许昌市总工会根据《中华人民共和国劳动法》，按照原先签订合同的规定“本合同于2010年5月8日终止”，终止了与这22人的劳动合同，并支付了2个月工资标准的经济补偿。

　　针对网友反映的问题，许昌市总工会积极采取措施帮助这批人就业。一是妥善安置。市总工会已与许昌市康德药业有限公司商谈，把一些原本需要考试选聘的管理岗位腾出来，免试接收这些人员，工资不少于1500元/月（相当于原来的两倍）。目前，魏都区的12名中有6名得到妥善就业安置，总工会正在做其他人的思想工作，近期部分人有望就业。二是积极帮扶。对有自主择业、创业能力的人员，给予小额借款支持；对家庭暂有困难的人员，给予一定的救助。