骗取失业保险金及其他待遇

　　处罚项目：骗取失业保险金及其他待遇

　　执法依据：

　　《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”

　　第二十八条“不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。”

　　执法机构：宜昌市劳动保障监察支队

　　执法权限：县级以上劳动行政部门

　　执法标准：骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。

　　执法程序：

　　一、劳动保障监察人员对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查时，按以下规定执行：

　　1、应有两名以上劳动保障监察员共同进行，并出示有关证件，说明身份；

　　2、告知有人单位检查的目的、内容、要求、方法；

　　3、了解用人单位遵守劳动保障法律、法规情况，并巡视劳动场所；

　　4、现场检查情况应有笔录，笔录应由劳动保障监察人员和用人单位法定代表人签名，用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况。

　　二、劳动保障监察机构可向用人单位发出《劳动监察保障询问通知书》，了解用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况。

　　三、查处违反劳动保障法律、法规行为应按下列程序进行：

　　1、登记立案；2、调查取证；3、制作处罚决定书；4、送达。

　　四、登记立案应当填写立案审批表，报劳动保障监察机构负责人审查批准。监察机构负责人批准之日为立案起始时间。

　　五、登记立案后，劳动保障监察机构应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。

　　六、承办人员完成调查取证后，应向劳动保障监察机构提交调查报告和处理意见，并填写案件处理报批表。

　　七、告知申辩、听证的权利和义务。作出行政处罚决定之前，应告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由和依据，并告知当事人依法享有的权利。劳动保障监察机构应充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和依据进行复核。当事人在法定范围内要求听证的，劳动保障行政部门法制机构依照法定程序组织听证。

　　八、对事实清楚，证据确凿，应当依法给予行政处罚的，劳动保障监察机构应将案件处理报批表报劳动保障行政部门负责人批准。