2010年9月19日，深圳市户籍职工宋先生前来本报投诉。他说，他今年49岁。以前在一家运输公司担任驾驶员，因企业经济效益不好，2003年，运输公司与他解除了劳动关系。以后，他即为老板开车，维持家庭生活。2006年10月，朋友推荐他到利乐包装（昆山）有限公司上海经营部开车时，他当时开心地认为，自己的苦日子熬出头了，哪知道，这一切都因为用人单位的一声口头通知而改变。
工作四年未签合同
宋先生说，他2006年10月来到这家用人单位的原因，是因为朋友所在的租车公司借了车给这家用人单位，这家用人单位租车后，老板急需一名驾驶员，所以，他就有了这个机会，进入到这家外资企业。
进入这家用人单位后，他向领导说明了自己的情况，并询问了工资何人支付，劳动合同与谁签订的问题。这家用人单位的领导告诉他，他可以自由选择，既可以与“利乐”签订劳动合同，也可以与租车公司签订劳动合同。他仔细想了想，觉得自己是在“利乐”上海经营部工作，服务的对象是这家单位，还是与这家单位签订劳动合同为妥。便将自己的想法告诉给这家用人单位领导。
这家用人单位的领导同意后，又说，他们“调”劳动合同文本很麻烦，所以，这事要过一段时间再说。他心想，既然用人单位同意签订劳动合同，这家用人单位还是著名的外资企业，说过的话肯定是算数的，便同意了。
哪知，签订劳动合同的事一拖数年，直到最近这家用人单位让他回家待命，劳动合同还是没有签订。
社保至今未缴纳
宋先生说，他在这家用人单位工作了近4年，但这家用人单位从来没有为他缴纳过一分钱的社会保险费。长期以来，因企业未给他缴纳社保费，考虑到自己的年龄日渐增大，他郁闷之极。
进入这家用人单位时，用人单位与他谈妥，月薪为2500元。但是，因工作之需，他经常要加班加点，企业却没有按他的月薪结算加班费，而是按10元一小时与他结算的。长年累月，这家用人单位少付了他不少加班费。
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