十多人的小公司，成立30年不买社保；而900人规模的大厂，只给几十名骨干员工买社保，一线员工什么都没有……从昨天开始，《社会保险法》正式实施，职工的社保权益有了法律的保障。然而，现实和理想有些差距，记者在调查中发现，不参保，部分参保，降低缴费基数的公司不在少数。
谈起待遇，打工仔曹阿新对老板的印象还算好：“老板人不错，一来广州我就跟他，都20多年了。”曹阿新说，他的工资每个月都在3000元以上，工作忙的时候可以拿到4000多元。但是，当记者向他打听有没有买社保的时候，曹阿新一头雾水，“没有吧，没买过。社保这事，老板也跟我们说起过，怕麻烦，老板就在工资里多给我们发个三五百，让我们自己看着办。”
员工流动大社保不好买？
曹阿新的老板叫肖峻（化名），他说，公司成立至今“都超过30年了”。肖峻告诉记者，“我们不签合同，也不买保险。”肖峻手下的都是外地人，流动性很大，手下10个人，今年已经换了四个，“怎么买啊，刚给他买好了，他就走了，不是白买吗？”肖峻告诉记者。
记者问：“为何不买工伤保险呢，农民工可以先行参加工伤保险啊？麻烦，算了吧。”肖峻说：“社保不就是公司出一点，个人出一点吗？那还不如每个月多给他们几百。”
不买社保，员工就一点都没有意见？“也有。”肖峻表示，三年前就有一个工人，走了，到人社部门去告他，“连合同都没有，他怎么告？”
有人宁拿现钱不想参保
《社会保险法》实施了，今后怎么办？“再说吧，反正暂时没有这方面的考虑。”
肖峻表示，最近，项目越来越少，油费越来越贵，成本越来越高，盈利都难。而这个小企业的最大的成本就是人工成本，大约占了60%左右，如果在现有的薪水基础上给每个员工买社保的话，相当于每个员工的工资成本增加20%，按照一个工人平均3000元计，10个工人一个月就多了6000元，一年就是七八万元，“太多了吧，吃不消。”
那么，打工仔曹阿新怎么考虑？如果曹阿新一到广州就买了保险，退休后的养老金应该都不成问题了。问题是，如果老板将这一成本打进去，给曹阿新买了保险，而曹阿新实际拿到手的工资可能从原来的3500元下降到2500元，曹阿新并不愿意。
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