经过一个多星期协商，28岁的农民工刘全凤终于向公司争取到了3个月的产假，“有基本工资，缴纳社会保险，很满意。”刘全凤说，“这下可以过一个愉快的‘三八节’了。”

　　记者在贵州的劳动保障、工会、美容美发等部门和行业调查了解到，新生代农民工的维权诉求正在悄然发生变化，不仅要求有合理的劳动报酬，还要求公司购买养老、医疗工伤等保险，一些女性农民工还要求享有休产假等权利。这些变化，也对用工行业提出了新的要求：必须尽力去保障农民工的合法诉求，才能解决“用工荒”和促进企业自身的生存发展。

　　农民工刘全凤：争取属于我的权利

　　刘全凤家在贵阳市郊区的农村，初中毕业后到外面打工，先后去过广州、浙江等地，目前在贵阳市一家连锁美容院工作。前些天，怀孕5个月的她一直忙着向单位申请产假。

　　“听朋友说，只要签了劳动合同，我就有休产假的权利。”在美容院已经干了6年的刘全凤拿着一份劳动合同说。

　　然而，刘全凤的主管却告诉她，公司还没有休产假的先例，“连公司的区域经理都没有这个待遇”。

　　尽管如此，刘全风的维权态度十分坚决：“如果协商不成，我就去劳动局投诉，去法院上诉，这是法律给我的权利。”

　　和刘全凤一样，27岁的农民工罗秦碧也在争取一项权利，已经工作一年的她要求公司给其缴纳社会保险，“否则我就辞职，另找一家能交保险的公司上班！”

　　记者采访发现，像包括刘全凤所在的美容美发、餐饮、服装等在内的服务行业中，年轻的农民工较多，人员流动性也非常大，普遍存在劳动合同签订不规范、社会保险缴纳困难、以及女职工难以休产假等问题。

　　贵阳最大的美容美发连锁企业“红发廊”董事长黄宜东介绍说，红发廊各连锁店900多员工中，99%是农民工，其中90%以上属于新生代农民工，女性员工占3／5。

　　“服务行业的流动性太大，只要签合同的，我们都会买保险。”黄宜东坦言，“但要求休产假的女员工很少，基本一怀孕就辞职了。”

　　“以前，有的姐妹怀孕后就自动离职了，”刘全凤说，“我不想走姐妹们的老路，我要争取属于我的权利。”

　　而在贵阳某连锁服装店打工2年多的四川籍农民工赵雪梅，今年2月通过向劳动保障部门投诉，争取到了公司在其病假、产假期间未支付工资及购买保险等待遇。

　　“新生代农民工的诉求更多了”

　　“新生代农民工的维权诉求比以往增加了许多，特别是年龄稍大的新生代农民工，他们会更多地考虑将来的生育、养老、医疗等方面的保障。”贵州省总工会困难职工帮扶中心主任黄红星说。

　　农民工罗秦碧告诉记者，她以前打工的时候很少考虑养老保险的事情，自嫁给有贵阳市户口的丈夫，生了孩子之后，她开始更多地考虑将来的养老保障。“在城市里生活，我必须为将来考虑了。”罗秦碧说。

　　贵阳市劳动保障监察支队副支队长谈姣告诉记者，由于国家加大了对拖欠农民工工资行为的治理力度，近两年，农民工讨薪方面的诉求比例呈减少趋势，而与此同时，农民工特别是新生代农民工，开始更多地关心自己的劳动权益，如规范签订劳动合同，缴纳社会保险，改善工作环境，享有法律规定的福利等。

　　“原来农民工的诉求大多是单一的，现在他们的诉求多样化了，特别是新生代农民工的维权意识在不断加强。”谈姣说，“不少农民工会主动寻求相关部门帮助维权，一些新生代农民工还注意搜集维权证据，有时还会录音。”