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外贸白领意外怀孕生子 企业停缴社保还要炒她
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[导读]:结婚、生孩子,是幸福的事情。在宁波一家服装企业工作的小蔡却很苦恼——生了孩子后,单位提出,由于她违反了劳动合同约定而被辞退了,并在几个月前就停止为她缴纳社会保险。公司方面的理由是:“劳动合同中规定,不得在合同期限内结婚、生育。”
  B.

  记者调查

  不得怀孕、“排队怀孕”是潜规则

  昨天,记者也在朋友间和QQ群上做了个小调查。QQ群里,共有35个2011年和2012年生产的新手妈妈们参与调查。线下,也有13位女性朋友参与。

  48人中,5个人反映劳动合同中有关于“结婚、怀孕”方面的约定,她们均在民营企业上班。其中,一份措辞是“不得在劳动合同期限内怀孕”,3份措辞类似于“不得在未经单位同意情况下,擅自怀孕”。

  19人反映,虽然没有明文规定,但“排队怀孕”、“备孕前通知单位”是潜规则,每个女职工都心知肚明。

  在一家电话外呼公司上班的樊小姐说:“公司的外呼员工都是20多岁的女孩子。有潜规则——‘排队怀孕’。比如,每个小组20个人中,不能有两人以上同时怀孕。之前有个小组3个人怀孕了,最后,组长选择了放弃自己的孩子。”

  48人中,有7个人因为孕期和产后“工作岗位调动,收入下降”或“考核压力太大”而“被主动辞职”。

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