由此可见，那种以为已届退休年龄的人员，人人都可申请延领养老金的理解，完全是对柔性延迟退休政策的一种误读和曲解。由于“‘柔性原则’既包含满足按时退休人群的要求，又使那些希望继续工作并有意愿延迟领取养老金的人群能够获得延迟”完全是一个伪命题，因而据此生发出的各种观点和议论也必然是虚妄之论。
笔者以为，对上海试行的柔性延迟申领养老金之举，人们有权自由评论，但前提是不能改变其内涵。只有知道“柔性延迟申领养老金”针对的是已届退休年龄的企业“人才”，才能看出此举对“人才”的意义。
在专家看来，上海试行的“延迟申领养老金”是对多年来“一刀切”的铁打退休陈规发起的挑战，它给了现时企业中面临退休的各类人才以充分发挥作用的希望和机会。
一些符合标准、具备条件的企业人才延迟申领养老金，既使人才本身可以“人尽其才，才尽其用”，又延长了人才为企业服务的时间，降低了人才培养的成本，避免了人才资源的浪费，并且保证了一些重要岗位的工作质量。而且由于延续期间个人养老保险缴费年限和个人账户资金会得到增长，因此有利于提高养老保险待遇的计发水平。
“延迟”之策，可谓是一项一举数得的有益改革
因此，“延迟”之策，可谓是一项一举数得的有益改革。
笔者每当看到国外一些白发苍苍的老教练和球队一起驰骋疆场的时候，每当看到国外一些老工程师继续活跃在船台、车间时，总为中国一些技艺精湛、学识渊博的老教练、老技师、老工程师、老面点师等感到遗憾，虽然彼等仍精力充沛，工作热情未减。
但是，退休年龄一到，便被“一刀切”回家，即使拥有一身本事，也空有再展抱负之志和再做贡献之心，只能在寂寞和无聊中打发时光。而现在上海已开始试行柔性延迟申领养老金，真为申城企业中的各类人才感到由衷的高兴。
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