数据显示，虽然我国社保覆盖面在不断扩大，但相对“人人享有社会保障”的目标，灵活就业者、私营企业职工和农民工等特殊群体的参保率仍然不高。记者分别采访了上述几类“特殊群体”，发现他们都期待社保“阳光”的进一步照耀。

　　保险专家认为，在完善社保制度建设的同时，这些特殊群体应该加强对社保的认识，提高参保意愿，维护自身的利益。

　　最终，我得到了10207元的理赔保险金。

　　灵活就业者：提高参保意愿

　　案例：孙先生是武汉人，大学毕业后在北京自己开网店卖服装。他没有社保，但很有“忧患意识”的他还是为自己买了两份寿险。由于户口和档案都在武汉，他准备过一段时间回去询问当地的劳动保障部门，看如何办理社保。

　　灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。据比较保守的估计，我国城镇灵活就业人员的数量规模达到5000万人左右，并且数量和比例近年来都呈上升趋势。

　　目前，我国灵活就业人员参加社会保险的比例低，大多未纳入法定社会保险，参保意愿亟须得到提高。人力资源和社会保障部社会保险所所长何平认为，灵活就业者多为年轻人，当前的养老医疗压力不大，重点问题是通过制度设计吸引他们有效参保。

　　据了解，我国的社会保险政策实行的是就业地参保和户籍地参保政策，即就业人员应在其就业地参加当地的社会保险并享受社会保险待遇，未就业非户籍人员应在其户籍地参加社会保险并享受社会保险待遇。也就是说，像孙先生这样的非北京户籍的灵活就业者只能在户籍所在地武汉参加社会保险。

　　北京市人力资源和社会保障局工作人员介绍，如果持有北京户口，灵活就业者可以去职业介绍服务中心办理社会保险。另据了解，灵活就业人员参加北京市基本医疗保险的，以上年职工月平均工资的70%为缴费基数，按7%的比例缴纳基本医疗保险费。

　　灵活就业人员缴纳的基本医疗保险费缴费基数的6.5%纳入基本医疗保险统筹基金，缴费基数的0.5%纳入大额医疗费用互助资金，灵活就业人员不建基本医疗保险个人账户。

　　针对灵活就业者的特点，各地普遍制定了一些“灵活”的政策，如灵活就业者可以根据自身的实际情况，可以选择不同的缴费基数档次；考虑到保费完全由个人承担，保险费率相对职工也有所下调。

　　私营企业职工：维护社保权益

　　案例：一想到在以前工作的公司没有社保，丁先生就觉得很亏。他之前在北京的一家私营企业工作，老板一直说要给员工办理社保，但始终只是画了一个“大饼”。今年上半年，丁先生跳槽到了另外一家私营企业，终于有了社保。虽然不是“五险”齐全，他还是很高兴。