天津提高八项社会保险待遇

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[导读]：涨养老金、降门槛费、严格考录公务员以及事业单位公开招聘等等老百姓最关注的这些事情，在天津市召开的2011年人力资源和社会保障工作会议上被多次提及到。

　　人才：5年内人才总量255万人

　　构筑“人才高地”，实现人才强市是本市重大发展战略。“十二五”期间，全市人才总量将达到255万人，加快建成位居全国前列的人才高地。

　　从今年开始，天津市将全面落实中长期人才发展规划，以高层次创新型人才为重点，实行自主培养和引进开发“两条腿”战略。

　　对外：及时发布急需紧缺人才目录，引进350名高水平紧缺人才

　　今年，市人力社保部门将广泛开展人才需求调研，及时发布急需紧缺人才目录，重点为航空航天、石油化工、新能源等支柱产业和新兴产业项目引进350名高水平紧缺人才。继续引进两院院士、知名专家等国内外顶尖人才，担任市政府特聘专家，为重点产业发展和重大项目建设提供支持。

　　深入实施海外高层次人才引进“千人计划”，引进一批能突破关键技术、带动新兴学科产业发展的国际一流人才。实施“滨海新区引智专项”，引进200名国际顶尖大师到滨海新区开展交流合作。组织好赴海外招聘和“第七届中国·天津网上交流洽谈会”，力争全年引进1500人。

　　对内：培养高层次创新型领军人才，培训万名制造人才

　　今年，本市将再培养一批自主创新能力强、对产业发展作出突出贡献的优秀人才，进入特贴专家、突出贡献专家、授衔专家和“新世纪百千万工程”国家级人选队伍，构建国家级、市级顶尖人才和优秀青年人才的人才梯队。实施“131”创新型人才培养工程，在科研生产一线培养100名国内外顶尖人才和领军人物、300名学术技术带头人和1000名专业技术骨干。