保障启动人才服务专网，设千名服务专员提供一对一服务

　　2011年本市将在支柱产业、重点领域再建一批专家服务基地，鼓励和支持专家到重大项目单位和企业开展技术合作；各区县将在科技型企业建立博士后创新实践基地，促进产学研结合和成果转化；

　　继续推进留学回国人员创业园建设，开展创业前培训和创新项目择优资助，新增创办企业500家。

　　加强“引进人才一站式服务中心”建设，启动人才服务专网；建立1000名服务专员队伍，为引进人才提供一对一的全程服务；开展人才服务月活动，形成市区集中行动、部门协调联动、人才与企业互动；

　　继续办好津洽会人才智力引进活动，促进用人单位与海内外高层次人才对接；实施更加开放的人才政策，在安家落户、配偶就业、子女择校、创业资助、税收优惠、知识产权保护等方面给予更大支持。

　　人事改革：今后从基层多招公务员

　　公务员：形成更加健全的考录法规制度体系，扩大竞争上岗范围

　　本市今年将实施《天津市公务员录用实施办法》，形成更加健全的考录法规制度体系。加大从基层和生产一线录用公务员的力度，市级机关补充公务员全部从具有两年以上工作经历的人员中产生。

　　严格执行调任规定，制定参公管理单位与机关人员流动的具体办法，进一步扩大竞争上岗范围，拓宽选人用人渠道。

　　另外，还将完善激励约束和退出机制。制定公务员转任交流办法，会同有关部门指导推动各单位有计划、有重点地选派处科级业务骨干挂职锻炼。深入开展“做人民满意的公务员”活动，大力推进法律监督、特邀监督员监督、群众监督和媒体监督。

　　事业单位：新进人员全部公开招聘，杜绝“双肩挑”、同工不同酬

　　今年本市还将尽快出台《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命等确需使用其他办法选拔的人员外，事业单位新进人员全部实行公开招聘。

　　探索公开招聘方式方法，严格公开招聘程序，把握招聘方案的核准备案、公告发布、考试面试监督等重点环节，打造干部人事制度改革的“阳光工程”。

　　今年本市还将对事业单位岗位设置管理、岗位聘用和兑现工资等情况进行检查认定，重点规范“双肩挑”、同工不同酬、特设岗位、超结构比例等问题。研究制定事业单位竞聘上岗办法，加强对事业单位工作人员的培训、考核、奖惩。