记者在贵州省劳动保障、工会、美容美发等部门和行业采访了解到，新生代农民工不仅要求有合理的劳动报酬，同时要求购买养老、医疗、工伤等社会保险。
争取权利
28岁的农民工刘全凤初中毕业后出外打工，曾经去过广州、浙江等地，目前在贵阳市一家连锁美容院工作。前些日子，已怀孕5个月的她向从业单位申请休产假。
“听朋友说，只要签了劳动合同，我就有休产假的权利。 ”刘全凤手持一份劳动合同告诉记者。她在美容院已干了6年。
她的主管告之：公司还没有休产假的先例。
“如果协商不成，我就去劳动局投诉，去法院上诉。 ”刘全凤说。
27岁的农民工罗秦碧也在争取一项权利，她要求公司为她缴纳社会保险，“否则我就辞职，另找一家能交保险的公司上班！ ”她说。
记者采访发现，在美容美发、餐饮、服装销售等服务行业，年轻农民工较多，人员流动性较大，普遍存在劳动合同签订不规范、社会保险缴纳困难，以及女职工难以休产假等问题。
贵阳“红发廊”董事长黄宜东介绍说，“红发廊”各连锁店900多员工中，99%是农民工，其中90%以上是新生代农民工，女性员工占3／5。
“服务行业流动性太大，只要签订了合同，我们都会买保险。 ”黄宜东说，“但要求休产假的女员工很少，基本上一发现怀孕就辞职了。 ”
“以前，有的姐妹怀孕后就自动离职。 ”刘全凤说，“我不想走姐妹们的老路，我要争取属于自己的权利。”
经过一个多星期协商，刘全凤争取到了3个月的产假。 “享有基本工资、缴纳社会保险的保障，很满意。 ”刘全凤说。
诉求多样
“80后”、“90后”农民工逐渐成为农民工主体。记者采访发现，新生代农民工更愿意融入城市，不少新生代农民工表示，打算在城市生活，促使他们考虑很多东西，比如住房、生育、子女教育、医疗、养老保险等。这些“考虑”会体现在他们的“诉求”中。
“新生代农民工的维权诉求比以往增加了许多，特别是年龄稍大的新生代农民工，他们会更多考虑生育、养老、医疗等方面的保障问题。 ”贵州省总工会困难职工帮扶中心主任黄红星说。
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