就本案一类的劳资诉讼而言，劳动者的主要举证责任在于证明劳动关系的存在，而缴纳社会保险费用又是证明双方存在劳动关系的重要依据之一。
是否签订劳动合同、是否支付工资等的举证责任则在于用人单位。正是由于杨某公司无法自圆其说，最终被判决败诉。本案告诉人们，帮忙必须合法，否则就得承担风险。
为自己办“假社保”遭遇索赔
【案例】 陈某系一家大型公司的高级技术人员，负责产品研制开发工作，其于2009年元月与公司签订了为期三年的劳动合同。合同中约定了竞业限制，即合同履行期间及离职后两年之内，不得在所在市范围内与该公司存在竞争关系的企业工作，否则需支付公司20万元违约金。
2010年9月初，陈某因急于在市区贷款买房，而自己又不符合“在市区缴纳社会保险1年以上的”，遂找到在该市经营同样业务的好友帮忙，并以好友公司的名义及职员身份，为其补缴了社保金。
后陈某虽得到了政策优惠，却因违反竞业限制条款，被公司要求支付20万元违约金，依据就是那家公司曾为其补缴过社保金的凭证。
【点 评】 补缴社会保险费用的证明，既是劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，当然也是判断劳动者是否违约的重要证据。陈女士无法说清，也就只能说明具有兼职之嫌，即违反了竞业限制。
再一方面，《劳动合同法》 第二十三条规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”即陈女士必须依约担责。
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