南京企退人员养老金上调情况如何？

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[导读]：南京市对企业退休人员的养老金进行了调整，包括普遍上调和托低上调两种。普遍上调即退休、退职和领取定期生活费人员，按照本人调整前月基本养老金的10%增加养老金。托低上调是按照本人本次提标前每月基本养老金的10%增发后。

　　养老金调整办法

　　第一部分

　　1、普遍上调

　　即退休、退职和领取定期生活费人员，按照本人调整前月基本养老金的10%增加养老金。

　　案例：退休职工王先生2010年每月领取养老金1500元，从2011年元旦开始，他每月将增加10％（即150元），那他如今每月领取的养老金标准应为1500+150=1650元。

　　2、托低上调

　　按照本人本次提标前每月基本养老金的10%增发后，增加的养老金不足171元的，按照其本人缴费年限计算，每满一年增加2元（不满一年按一年计算，不含折算年限），但增发后的实际增加额不得超过171元。

　　对缴费年限长、月养老金标准相对较低的人员，按照本人本次调整前每月基本养老金的10%增发后，月基本养老金仍不足1709元的，将按缴费年限计算，每满一年增加2元，但增发后本人月基本养老金不得超过1709元。同时具备上述两个条件的，按照就高和不重复原则确定增发金额。据此，此次将有61%退休人员能享受到“托低增加”的政策。

　　案例一：仍是王先生，他的养老金增加10％后，每月增加了150元，但因为增发部分没有达到171元，而且上调后，他每月实际领取的只有1650元，也没有达到上年度南京市人均养老金的水平1709元，他此次就同时具备上述两种“托低”条件。那他该选择哪种方式增加呢？

　　让我们再来看王先生的具体情况：假设他缴费时间达25年，依照“托低”中的第一种政策应如此操作：25×2＝50元，再以171－150＝21元，那么王先生新的养老金待遇将为1500＋150＋21＝1671元；而如果选择普调10％后的待遇相比较，他最多可以增加1709－1650＝59元，因为他增加的上限为50元，则最多只能增加50元，最终的待遇将为1500＋150＋50＝1700元。这比第一种托低办法增加了29元，因此王先生的待遇调整将依据第二种托低方法操作。