我是相信这样的解释的。我也宁愿相信这么去做是有用的。然而，正如当地官员所言：“这也是穷急了眼的办法，是无奈之举”。
而我以为，借用老百姓的话说，这是“号准了脉，开错了方子”。
号准了脉，指的是宁津此举的确抓住了“牛鼻子”，抓住了人才兴业这个根本。企业振兴靠什么？最重要者，是人才。有人才则企业兴，无人才则企业息，在当今这个知识经济社会、市场充分竞争的社会里，人才是“第一可宝贵的”。从这个角度去看，“双薪双管”引人才，用心确实良苦。
用心良苦未必做对了事。“双薪双管”之所以受人诟病，最要害的，是官方化地制造“脚踩两只船”的人才，“双身份”、“双保险”。无疑，这很诱人。在企业拿钱，享事业身份，美死了。
问题是，这种设置，合法吗？这是否和我们多年提倡并实施的“政企分开”、“事企分开”等人事制度改革、人力资源配置改革直接相悖？显然，答案是不言而喻的。此外，用这种方法去引才，用这种“系保险带”的方法去用才，能靠得住吗？
从一开始就给这些人才以“临时工”的感觉，他们能有“主人翁”的事业心和责任感去干企业吗？从一开始就给他们“系保险带”，他们不会自视高人一等而脱离群众吗，他们会获得群众的倾心认同吗？——事实上，这些年人们对这里那里的“候鸟式领导干部”的诟病，也是基于这种认知。这是一个绕不开去的话题。
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