国家已连续三年提高企业退休金标准，然而两会上很多代表委员质疑，这种简单的每年增加100多元的措施，能有多少用？那些普通的企业员工，与机关、事业单位人员相比，退休金仍至少差两三倍，企业普通员工退休后的收入仅剩30%-40%。不容回避的现状面前，代表委员们不禁要问：遭诟病多年的退休金双轨制何时才能休？
现状：连涨三年仍未缩小差距
2007年为了解决企业退休人员与机关事业单位退休人员退休金差距过大、早期企业退休人员退休金偏低等问题，国家做出了逐步提高企业退休人员退休金标准，从2008-2010年“连涨三年”的决定。
“三年来，企业职工与公务员退休金的差距仍然未能得到有效弥补，有的地区反而进一步拉大。”戎光道代表来自国企，他给记者算了一笔账，以他所在企业普通员工的情况来看，他们拿到的退休金仅是同区内事业单位人员退休金的50%-60%。即便是与自身相比，退休后的收入也明显缩水，仅为在职时收入的30%-40%，而公务员的退休金，则为原来工资收入的90%。“对于企业员工来说，只要还在上班，家庭生活应该都不成问题。困难主要发生在退休后，收入大幅减少，很多人就怕生病，因为医疗费都负担不起。”戎光道代表说出了很多企业员工的忧虑。
据全国人大常委会法制工作委员会行政法室提供的资料，由于机关事业单位和企业的“退休双轨制”，待遇差距问题越来越突出。到2006年底，全国机关事业单位人员退休金平均高出企业两倍多，随着津贴、补贴改革的到位，差距还将进一步扩大。到现在看来，二者的差距已到三倍以上，比2006年比，差距扩大了而不是缩小了。
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