五年过渡期内“新、老办法对比”

　　养老金发放就高不就低

　　武汉市劳动保障局介绍，此次调整设立5年过渡期，在此期间实行“新、老办法对比”的过渡政策，不会影响退休人员待遇水平。

　　2005年12月31日以前已经退休（退职）的人员，仍按原规定计发基本养老金。对他们来讲，不会降低待遇。

　　2006年 1月 1日至2010年12月31日期间退休（退职）人员基本养老金待遇水平，实行新计发办法与原计发办法对比：新办法计发的待遇低于原办法的，按照原办法标准；新办法计发的待遇高于原办法的，按照原办法计发的基础上，再按一定比例发给高出的差额部分。2006年度至2010年度分别发给高出的差额部分的 30%、50%、70%、80%、90%。

　　2011年1月1日以后的退休（退职）人员待遇计发，统一按照新办法执行。

　　四个方面作出了修改

　　为完善企业职工基本养老保险制度，新规定同时作出了以下四个方面的修改：

　　●职工养老保险个人账户规模由11%调整为8%

　　武汉市将按照国家统一规定，从2006年1月1日起，参保人员个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，武汉市将启动做实养老保险个人账户工作，2006年按3%做实，今后逐步提高做实比例。

　　武汉市劳动保障局解释，这样调整，是国家经过反复测算和认真研究后确定的。根据新办法，个人账户养老金有所降低，但基础养老金增加，总体水平与改革前大体相当。

　　●“统账结合”时间统一设定为1996年1月1日

　　“统账结合”是指社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。

　　武汉市劳动保障局养老保险处处长蔡宏琪介绍，武汉市国有企业、集体企业、私营企业，分别在1994年、1995年、1996年实施养老保险制度改革，“统账结合”时间前后不一，而我省规定为1996年1月1日。

　　根据新规定，将武汉市各类所有制企业“统账结合”的时间统一调整为1996年1月1日。

　　●国有企业、集体企业为职工缴费比例调整为20%

　　从2007年7月1日起，武汉市各类参保企业为职工（包括外来务工人员）基本养老保险缴费比例统一为20%，个人缴费比例仍为8%。参保企业以本企业职工（包括外来务工人员）上年度工资总额为缴费基数，单位缴费基数不得低于职工个人缴费基数之和。

　　职工缴费基数实行新的“保底拦头标准”，即不得低于上年度全市在岗职工月平均工资的60%，不超过上年度全市在岗职工月平均工资的300%。