搭建管理平台，强化自主管理意识。离退休人员多的企业可将离退休人员划分为几个党支部或几个行政小组进行管理。采取公开竞聘的方式，把那些政治素养好、业务素质高、群众基础好的离退休人员选拔出来，充实到离退休人员党支部和管理队伍中，通过他们更好地实现自主管理。
搭建文化养老平台，促进离退休人员身心健康。根据各个年龄段人员的身心特点和心理需求，各党支部或行政小组可以通过协会的形式开展活动，以达到更新观念、陶冶情操、强身健体、寓教于乐的目的；通过活动也可使离退休人员“走出来、动起来、学起来、乐起来、身体好起来、观念新起来”。
搭建优质服务平台，让离退休人员感受到企业大家庭的温暖。要明确离退休人员管理部门的工作职责和相关工作人员的岗位职责，明确各项服务管理工作办法和实施细则。同时，为服务管理对象建立待遇明细卡、基本信息卡、通信联系卡和工作告知卡等，以促进服务管理能力的提升。
搭建正确导向平台，引导离退休人员观念向自主管理、社会化管理转变。在这个服务管理转变过程中，企业必须加强思想政治工作，加大宣传力度，离退休人员管理部门以及离退休人员党支部、行政小组要通过多种形式广泛宣传离退休人员实行社会化服务管理的有关政策措施，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断提高服务管理水平。
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