中国的老龄化浪潮正在来临，由于人口基数庞大，中国所面临的困难很大。新加坡《联合早报》刊出英国莱斯特大学赵子郡的文章说，中国的养老金体制主要存在两大不足。
文章认为，这两大不足是：一，由于人口年龄层次分布不均，享受养老金的老人数量远远超过缴纳养老金的年轻人，从长期看，这种“
现收现付制”势必会造成养老金的供给不足。二，公共养老基金在管理上有漏洞，存在非法滥用的情况。
文章认为，要解决以上两个问题，中国政府不可避免地要适当增加养老金的财政投入，补充养老保险。在这方面，英国的个人养老金计划可以借鉴，以便发展商业性保险，设计出合理的方案，帮助国人革新观念，尽早制定退休计划，以保障晚年生活，减轻国家的财政负担。
作者介绍，英政府在1975年出台了社保法，要求雇员参加强制性的国家收入关联养老金计划，同时也允许已实行职业养老金计划的雇主保留原计划。1975年的社保法，是英国社会养老制度发展史上的重要一步。此后，又于1986年推出新的社保法，降低国家养老金支付水平，在国家和雇主养老金计划的基础上，为雇员提供第三种选择，那就是个人养老金计划。个人养老金计划由保险公司和其他金融中介机构设计，政府采取各种优惠政策鼓励雇员参加此计划。这次改革的最大特点之一，就是将以前由国家承担的部分养老责任，有效地转移给私人部门，减轻了政府的财政负担。
文章认为，其次，中国还应该建立良好的经营和监管体制，确保养老金能正确投资和准确发放。在这方面，英国曾经出现的弊端是要警惕的，比如1991年发生的麦克维尔挪用养老基金事件。该事件促使英政府出台了1995年社保法，为养老基金的管理提供法律依据，弥补了职业养老基金管理中存在的不足。
同时，作者强调，现代社会的养老体系还应该重视老年人的精神需求。中国未来的养老体系应该体现人文关怀。
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