南京市人力资源和社会保障局在鼓楼广场举办了贯彻《社会保险法》宣传周咨询活动，吸引了众多市民前来咨询和了解该法能够给参保人员带来哪些实惠。记者在现场了解到，虽然《社会保险法》中的大多数内容与目前南京市实施的相关政策差不多，但在养老保险、失业保险、工伤保险等方面均有一些利好传出。

　　再缴费5年仍不够年限，养老保险可一次性补足

　　《社会保险法》中有关养老保险方面，跟国家以往的相关政策相比，比较有亮点的内容是，参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。参保人员到退休年龄缴费不足15年，可以继续缴费到15年办退休，这在南京已经实施了几年了，不算什么新政策。倒是后面的那句话，是个十分重要的新政策。

　　市民刘女士当天就是冲着这个政策来的，她的父亲今年已经58岁了，前年初参加了灵活就业人员养老保险，想问这个一次性补缴是怎么回事。现场工作人员解释说，她的父亲还真符合即将实施的新政策，按照政策规定，《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性缴足后享受养老保险待遇。刘女士的父亲是在前年参保的，目前参保2年半时间，再缴费5年的话，缴费年限应该是7年半，离规定的缴费年限15年还差7年半，他可以一次性把剩下7年半的养老保险费一次性缴足，次月便可以享受城镇职工养老保险待遇。而没有这个新政策时，刘女士的父亲需要缴费满15年以后才能办退休享受养老金。也就是说，刘女士的父亲可以提前7年半按月领取养老金了。工作人员还强调，能够一次性补缴的前提是在《社会保险法》实施前参保，也就是2011年7月1日前参保，如果是在这个时间以后参保的，则享受不到一次性补缴的优惠待遇。

　　失业保险计发比例根据缴费年限提高

　　《社会保险法》实施后，失业人员享受的失业金待遇计发比例也产生了重要的调整。南京目前实施的失业保险金计发标准为，按照失业人员失业前12个月的平均缴费基数的40%，确定计发的失业金标准，失业金标准最低不得低于当地低保待遇的1.3倍、最高不得高于当地最低工资标准。而调整后的新计发比例与失业人员的缴费年限挂钩，个人缴费比例在10年以下的，计发比例40%；缴费年限在10-20年的，计发比例为45%；而缴费年限在20年以上的，计发比例达到了50%。这对缴费年限长的失业人员而言相当于提高了他们的失业金待遇。以一位缴费10年的失业人员为例，他的社会保险缴费基数平均为2000元，在以前他享受的失业金待遇为2000×40%＝800元，而今后他享受的失业金待遇提高至2000×45%＝900元，每个月提高了100元。如果缴费年限超过20年，那么每个月能够拿到1000元失业金。