参加养老保险的利弊?

　　基本养老保险存在的弊端

　　最近国家发布了,关于改革基本养老保险的政策,但是关键的公务员的基本养老保险改革没有涉及,太让工人寒心啦!目前从企业退休的职工，养老金过底，部分基本生活都难于保障。在企业的职工和退休的企业职工要求改变这一状况的呼声越来越高，特别是在企业的军队转业干部，近年来为此多次呼吁。如国家和政府不早日正确解决这个问题，将成为极大的社会不稳定因素。望能引起党和国家领导和决策部门的足够重视，尽快改革目前的基本养老保险的政策。

　　基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。它具有强制性、保障性、互济性和福利性。

　　自基本养老保险改革以来，劳动者退休后有了基本的生活保障，减轻了企业负责退休人员工资的负担。现在又对基本养老保险政策进行了调整，从2006年1月1日起，个人帐户由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴纳的不在划入个人帐户。由此引发了人们对基本养老保险政策的极大关注。本人没有做过人事和劳动保障工作，虽然经常学习有关政策，但是对现行的基本养老保险政策仍然理解不透，特别是关系到个人退休后的养老金是多少，不的而直知。据我了解，本人认为现行的基本养老保险政策存在如下弊端：

　　一、基本养老保险缴纳政策不统一

　　现行的基本养老保险政策分为机关事业单位、企业职工和个体参保人员。从政策上将机关事业单位职工和企业职工人为的区别开来。都是职工为什么区别对待？也就是一种身份两种待遇。从基本养老保险缴费来讲，企业职工缴纳8%，单位缴纳20%。而机关事业单位职工仅缴纳5%，23%由单位缴纳，也就是说由国家财政负担，再说就是由纳税人的钱缴纳。个人参保人员，因为是自己参保缴费完全自己负担。

　　二、养老金计发办法不统一

　　企业职工退休分为新人（1996年1月1日后参加工作并缴纳基本养老保险的人）、中人（1995年12月31日前参加工作并缴纳基本养老保险的人）。新人、中人各有一套计算退休金的公式，而机关事业单位职工则按工龄的一定比例计发。

　　三、企业职工退休养老金计算难

　　其公式为：养老金=上年度全省职工平均工资乘20%加个人帐户储存额除于120加指数化月平均缴费工资乘1.4%乘1995年前的缴费年限加建立个人帐户前的缴费年限除于全部工作年限乘115。好复杂的计算公式啊，不是专业人士根本无法计算出来，职工无法预测个人退休后的养老金。

　　四、养老金差额较大

　　1、早退休的养老金不如晚退休的养老金高。

　　2、相同工龄、职务相当的职工退休后，机关事业单位职工远远高于企业，个别的相差数倍。