民众普遍反对延长退休年龄是一个世界现象，中国也是如此。根据樊明团队的问卷调查，除了女职工希望的退休年龄平均超过法定的50岁外，女干部以及男性希望的平均退休年龄均低于对应的法定退休年龄。
对此，樊明提出了分段延长退休年龄的建议：到2014年，将女职工退休年龄提高到55岁，男性不变；到2017年，将女性退休年龄提高到60岁，男性不变；到2022年，将男性退休年龄提高到65岁，女性不变；到2026年，将女性退休年龄提高到65岁，男性不变，最终实现男女同龄退休；到2030年，退休年龄将作进一步调整。
樊明的观点是：“到了以上年份如不延长退休年龄，养老金收支将出现不平衡”。
延长退休年龄不会导致失业率上升
延长退休年龄会导致失业率上升这是很多人的一个担忧。
但樊明等人的研究却表明：一个经济社会一定时期的就业量，取决于劳动力市场的供给和需求。不能简单地理解为，如果一个工人退休，就创造了一个新的工作岗位。如果退休年龄过低，退休后再就业率将会过高。对退休后再就业者，养老金更多地成为工资外的福利，根本不会腾出岗位。
“况且，一些西方国家缩短退休年龄后，并没有降低失业率。”
樊明进一步分析说，退休年龄是决定企业劳动成本的一个重要因素。如果退休年龄过早，退休群体就会庞大，全社会所需养老的支出就会增大，必然使企业工资税率提高，增加企业的成本。显然，如果企业成本上升，供给减少，产品的价格将随之上升，均衡产量减少，对劳动力的需求也会随之减少。
“从长期来看，没有证据说明退休年龄的提高会带来失业率的上升。联合国经济和社会事务部人口司和联合国国际劳工组织提供的91个国家和地区的法定退休年龄和失业率数据表明，法定退休年龄和失业率没有必然的相关性，不存在法定退休年龄长的国家的失业率有上升的趋势。”樊明对《中国科学报》说。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
