职工平等就业将有保证：《规划》提出，"十二五"期间，以促进劳动关系规范与和谐为重点，促进职工就业权的全面实现，保障职工平等就业权和自主择业权。
企业劳动合同签订率超95%：根据《规划》，地方企业的劳动合同签订率将保持在95%以上。为此，工会要帮助劳动者与企业建立规范的劳动合同；联合有关方面加强对企业执行劳动合同的监督；加强对编制外职工签订劳动合同的辅导工作。《规划》明确提出，在"十二五"期末，对中小企业和编制外用工签订劳动合同的有效辅导率应当达到70%以上。
社保覆盖98%以上的职工：根据《规划》，"十二五"期间，职工社会保险参保率达到98%以上。
困难职工纳入互助保障：《规划》要求积极发展互助型社会保障，将医疗救助和职工医疗互助基金的覆盖范围扩大到非正规就业群体。工会推进为困难职工提供重大疾病等互助保障计划。
高危行业设补充医疗保险：《规划》强调，工会组织要督促企业在高危行业建立全覆盖的补充医疗保险和事故保险。
热点：北京发布全国第一部"十二五"职工发展规划
日前，北京市总工会和北京市发改委联合发布了《北京市"十二五"时期职工发展规划》（以下简称《规划》），这是我国首部以地方政府和工会名义联合发布的针对职工个人发展的规划。
《规划》根据职工体面劳动的论述，首次提出"职工发展"的六项权益，即就业权、收入权、安全权、保障权、参与权和职业发展权。
"十二五"时期，北京市职工发展的主要目标是：为职工提供就业有平等机会、收入有同步增长、工作有安全保护、保障有多元平台、参与有充分渠道、职业发展有支撑条件的职业环境。
今年拟推出企业补充保险
根据《规划》，"十二五"期间，北京市将在部分行业，如金融业、高端生产性服务业、高技术产业、战略性新兴产业等行业中推动开展行业性补充社会保险，特别是补充医疗保险和补充养老保险。
在高危行业，要建立由用人单位支付的强制性、行业性补充医疗保险和事故保险等，并逐渐建立覆盖重点高危行业的企业补充保险计划，逐渐建立企业保险缴纳费率与其发生事故情况挂钩的制度。
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