企业补充保险主要包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险两部分。企业补充养老保险是企业在国家统一制定的基本养老保险之外，依据企业自身的经济实力，在履行缴纳基本养老保险费义务之后的附加保险，所需资金主要来源于企业自有资金，国家在利税方面给予优惠。企业经济条件好时，可以多补充；经济条件差时，可以少补充或不补充。在我国多层次的养老保险中，属于第二次保险。
据了解，北京市总工会目前正在研究具体方案，预计今年内即可推出。
医疗救助将扩至非正式就业群体
根据《规划》，"十二五"期间，工会组织将强化社会组织的互助保障功能，完善职工互助医疗保障制度。在改善国家基本医疗保险管理服务和待遇水平的基础上，探索职工医疗互助基金的管理模式和立法问题，将职工个人年度医疗费用的自付比例控制在总费用的20%以下，职工供养家庭成员的年度医疗费用控制在总费用的40%以下。
同时，北京市将推进为困难职工提供"在职职工住院医疗"、"在职职工重大疾病"和"在职女职工特殊疾病"的互助保障计划，以增强困难职工抵御疾病风险的能力。将医疗救助和职工医疗互助基金的覆盖范围扩大到非正式就业群体。"十二五"期间，将生活型服务业、创意产业和保险代理等行业的非正规就业职工逐步纳入职工医疗互助保障基金的服务范围。
北京市总工会相关负责人表示，工会将在现有的互助型社会保障体制中进行创新与完善，加强与社保经办机构的分工合作与信息共享，针对困难职工群体，由所辖基层工会创建工资监测体系和生活困难线预警机制，推进在职职工住院医疗、重大疾病、女职工特殊疾病等互助保障计划。
此外，针对困难职工救助帮扶，北京市总工会将逐步扩大温暖基金救助范围。建立完善困难职工档案，实现与民政等各个帮扶救助部门的信息沟通与共享，提高救助的有效性，建立长效化的困难职工帮扶机制。积极推动企业建立职工援助计划，采用企业、政府和工会多方联合、共同采购的方式，针对单亲职工、残疾职工、低收入职工、高危行业职工等特殊群体，有针对性地实施职工援助。
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