"全区引进各类人才3000人"、"提供就业岗位不少于7.5万个"、"企业退休养老金月增200元以上"、"城镇职工住院费报销比例提高5%"……在刚刚结束的芝罘区人力资源和社会保障工作会议上，这张"民生大单"令人眼前一亮。

　　提供7.5万个就业岗位

　　芝罘区人社局将全面推动实施人才工作"双百工程"，在全区范围内筛选100家重点企业提供政策管理优惠服务，着力引进100名高层次人才，并举办各类招聘会120场以上，提供就业岗位不少于7.5万个。不断扩大城乡就业规模，促进城乡就业同步推进、协调发展。不断扩大城乡就业规模，年内确保全区新增城镇就业1.2万人以上，其中大中专毕业生就业3000人以上。

　　开展就业服务进校园、未就业毕业生专场招聘等活动，加强职业指导和就业信息服务，鼓励大学生到基层和中小企业就业，提高大学生就业见习基地建设水平，确保回烟高校毕业生就业率持续上升，当年度特困生全部实现就业。开展上门送岗、"一对一"帮扶等活动，帮扶困难群体再就业600人以上，确保申报援助的城乡"双零"家庭实现"动态消零"。

　　实施"就业创业能力提升五年规划"，开展"技能培训进企"活动，分类做好农民工、失业人员等不同群体培训，免费培训农民工1000人以上，失业人员1700人以上，培训后鉴定合格率达到90%以上。做好职业技能鉴定平台建设，年内建成10个技能工种的实训室，申请成立芝罘区高技能实训基地，提高硬件设施水平。建立国家资格证书社区网络管理系统，强化职业技能鉴定管理服务。

　　企业劳动合同签订率达到99%

　　芝罘区人社局将启动劳动合同管理数据信息库建设，全面清查劳动合同签订情况，以企业为单位落实劳动合同动态管理台账制度，逐步实现劳动合同动态化管理，年内争取企业劳动合同签订率达到99%以上。

　　加强市、区两级劳动关系三方协商成员单位之间以及与社区、行业协会的联系，建立集体合同和工资集体协商企业管理台账，争取签订集体合同、工资集体协议的户数比上年增加10%。及时发布2012年劳动力市场工资指导价位和行业人工成本预测预警信息，严格审批综合计算工时和不定时计算工时，监督企业严格执行最低工资标准，并对服务业开展重点检查。

　　为构筑和谐劳动关系，建立劳动争议预防体系，在全区13个街道和至少150家企业成立争议调解组织，使60%以上案件能在基层解决。