我国是发展中国家，在未富先老的情况下实行西方式的高福利制度，将导致全面通胀。截至2009年底，我国养老金总规模为2.25万亿人民币，仅占当年GDP的6.62%，而发达国家平均占比为40%~50%。即便是以目前养老覆盖率，财政已经承受了很大的压力。如果上升一个百分点，企业与个人就要多缴数百亿。
在西方，养老同样是大难题。世界银行的一份报告称，如果不改革退休制度，20年后西方多国的养老金系统将崩溃。欧盟委员会今年6月提议将成员国退休年龄推迟至70岁。美国养老基金从1975年出现赤字，到今年2月，美国调查机构皮尤中心公布的最新报告说，美国至少面临1万亿美元的养老金缺口。日本也不妙，2008年7月4日，负责日本公共养老基金投资管理的政府年金投资基金公布了截至2008年3月底的2007财年年报，高达5.84万亿日元的年度亏损浮出水面。
对我国这样的人口众多的发展中大国，养老金使用的效率与公平至关重要。实行稳健的财政政策、抑制通货膨胀，而不是继续增加企业和个人的负担，名为做实个人帐户实则寅吃卯粮。我国在上世纪90年代确立了统账结合的养老保险制度，养老保险由社会统筹和个人账户两部分组成，社会统筹由单位负担缴费，目前为单位职工工资总额的20%，个人账户则由职工个人缴费，缴费比例为个人工资的8%。比例并不低。
由于各地分散管理，管理效率低下，无法跑赢通胀率，甚至还不如全部拿来长储。我国企业事业单位、公务员之间的养老标准明显不公，监管体制不健全，个人账户的行政管理权、基金运营权和监督权都集中在社保部门，不利于保证独立性和完整性。以往出现的社保基金案，为养老基金提供了前车之鉴。
资金必须统一在可以信赖、受到监管的基金手中，建立全国帐户，使人户合一。
在考虑资金之前，首先考虑把资金的管理者，考虑资金的公平使用，最后是高效使用，没有前两者，一切美好的愿望都将成为无益民生的沉重负担。一切投资增值的建议，都会成为各地大小小公司上市圈钱的依据。再说，已有企业年金，何必多此一举？
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