又一轮的大学毕业季即将到来，许多大学生已经忙着四处应聘求职。随着就业形势的越来越严峻，许多大学生都放低了身价，愿意从事服务行业。
而记者通过调查发现，在服务行业中，不少用人单位并未为劳动者购买社会养老保险。出现这种情况，是由多方面的原因造成的，有用人单位的原因，也有劳动者本人参保意识不强的因素。
那么，服务行业为劳动者购买社会养老保险，咋就这么难以执行呢？
案例：半年即跳槽社保成空谈
去年7月，刚刚踏上社会的荆州某高校应届毕业生小程，几经辗转，仍然没有找到理想的工作。可是，老闲在家里无所事事，也实在对不起父母这几年为自己交的学费。小程心想，无论如何也得先找份工作。
在熟人的介绍下，小程来到位于沙市区的某餐馆打工。虽然这并不是小程理想的工作，但小程心想，还是先干着，每月还有2000多元钱的工资，总比闲在家里向父母伸手要钱好。于是，小程便上岗了。
上岗的那一天，餐馆方面并未和小程签订劳动合同。当然，同样也没有给小程试用期，来了之后就直接上岗。
第一个月工资领到手之后，小程领到了2300元钱。小程认为，这个工资水平在荆州不算低了。今年2月，小程通过网络求职，在浙江一家日资企业找到了一份工作。到了新单位以后，公司方面和小程签订了劳动合同。这时，小程才如梦初醒，自己以前打工的餐馆，还没给自己买社保呢。经过咨询，原来《劳动法》明确规定，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系以后，必须要为劳动者买社保。
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