“养老金不够住养老院”
家住太原市杏花岭区的退休职工张建国今年62岁，退休前是太原市某国有企业的一名工人，2010年每月能领取1100多元养老金。他的老伴与他从同一单位退休，但因工作时间短，每月只能领不到800元。张建国说，企业工作曾让他颇为自豪，不过，现在却没了这种感觉。“跟我同一年参加工作的老弟兄从机关退休了，现在最少的每月都有2000多元。”
据了解，同期太原市养老机构公布的养老院报价也多在每月千元左右。“我老伴的养老金还不够交费，这还不算以后生活不能自理时的看护费用。”张建国说。
纵深
公务员事业单位应联动改革
今年3月，人社部就表示，我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，破除养老金企业和事业单位“双轨制”。
那么作为事业单位改革的一部分，养老保险制度改革的基本考虑是什么？在试点地区加快探索的同时，制度的顶层设计方面如何考虑？
与企业养老制度基本一致
实施养老保险制度改革，要考虑些什么？人社部副部长王晓初表示，第一，城镇职工的养老保险制度设计要考虑一致性。因此，为完善社会保障体系和便于人员流动，目前在事业单位基本养老保险制度设计上与企业养老保险制度模式基本一致，即实行社会统筹和个人账户相结合的制度模式。
第二，在养老金计发办法上要对不同时期的退休人员区别对待。
第三，统筹退休人员待遇调整。坚持社会保障以公平为主的原则，统筹考虑机关、事业和企业退休人员的基本养老金调整，使不同单位同类人员退休后的待遇水平保持比较合理的比例关系，逐步缩小待遇差距。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
