12月12日消息：营业员因被用人单位欠一个月1272元工资，向劳动部门投诉，没想到因用人单位长期未和员工签订劳动合同，员工不但获得一月工资，还意外获得用人单位补偿的一年工资及补缴的养老保险共2.5万余元。同时用人单位还被罚1.4万元。用人单位不服处罚裁决，遂将劳动部门告上法庭。12月10日，中原区法院向媒体透露：法院一审驳回了用人单位的诉讼请求。
欠一月工资，用人单位不给了
小沈今年28岁，2009年10月，小沈应聘到朝雾商贸公司（化名），在该公司设在郑州市一家商场的专柜卖儿童用品。
“上班第一天，公司让交100元服装押金，每月工资一千多元。”小沈说。2010年10月，因销售业绩不佳，公司撤柜。“问公司还有一个月工资没发咋办，公司让等几天。”小沈说，几天后，她找公司要工资，公司却对她说，她负责的货款差了二十几万元，不能给她发工资。
投诉单位，补交全年工资和养老金
“公司天天对账，我要拿公司二十几万元货款，不早被发现了。他们明摆着是不想支付我工资。”小沈说，2011年2月16日，小沈向郑州市劳动部门进行投诉。
郑州劳动保障监察支队调查核实后，于2011年3月25日向朝雾商贸公司下达了限期整改指令，但是朝雾商贸公司并没有改正。
2011年4月20日，郑州劳动部门向朝雾商贸公司下达劳动保障监察行政处罚听证告知书。2011年4月25日，朝雾商贸公司支付了欠小沈的1272元工资，补偿了小沈2009年10月至2010年9月一倍的工资15601元，补缴了同时期小沈的养老保险费9638.08元。
对用人单位进行罚款听证后，今年6月20日，劳动部门对朝雾商贸公司作出行政处罚决定：对其罚款14000元。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
