随着事业单位分类改革的深入，职业年金制度或在今年将有新动作。
“推进机关事业单位养老保险的制度改革，破除养老金企业和事业单位"双轨制"是我们近年来一直在做的工作，之前事业单位一直没有完成分类，因此进度相对缓慢。如今，虽然具体的划分还没有完成，但单位是归为行政，保留事业单位身份还是转企的大体属性已相对清晰，这无疑为养老金并轨扫除了一些障碍。”5月9日，人力资源与社会保障部养老保险司一工作人员接受《华夏时报》记者采访时表示，今年的主要工作是根据去年印发的《事业单位职业年金试行办法》，进一步在试点省市推进“职业年金”制度，“社会养老保险+职业年金”已基本确定就是以后事业单位养老保险的基本框架。
职业年金是指公职人员在基本养老保险之外的补充养老保险，类似于企业年金，即以单位补充养老保险的方式平稳过渡养老金改革进程。
记者从人保部信息中心了解到，“职业年金”今年将会有进一步的动作，但普及起来尚需时日。同时，今后公务员养老保险的改革，补充养老保险也将属于“职业年金”的范畴。
九成事业人实施“职业年金”
2008年3月，国务院发布了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》下称《试点方案》，决定在山西、上海、浙江、广东、重庆5个省市先期开展事业单位养老保险制度改革试点，但时隔4年，试点城市均未拿出自己的改革方案，事业单位养老保险制度至今尚未全面运行实施。
“事业单位养老保险和企业接轨是试点省（市）养老保险制度改革的任务，《试点方案》下发后，五大试点省（市）至今无一公布具体改革方案，其中的难度与敏感可想而知。分类是事业单位改革的基础，不分类就没法算出各个类别的人数，不知道多少人就没法计算需要多少钱，同时，该谁拿这个钱？”国家行政学院公共管理教研部教师易丽丽表示，“分类推进事业单位改革，完善社会保障体系才能保证事业单位改革顺利推进。”
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