近九成的事业单位保留原有身份，也就是说，将有近九成的事业单位人员会由此实行“职业年金”制。对于这样的一个分类比例，人保部养老保险司的工作人员不置可否，仅表示分类正在进行中。
人保部信息中心工作人员告诉记者，2015年之前事业单位将会完成行政和企业的转型，这两项是改革中的难点，剩下保留原有性质的事业单位改革将于2020年前完成，但这样的时间点并不会影响事业单位养老改革的实施，因为很多事业单位的划分已相对清晰，职业年金可以和其他改革同时进行。
改革雏形已定
长久以来，我国实行“养老金双轨制”的退休制度：企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；而机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。如今，“职业年金”的引入，便于事业单位人员在机关、事业、企业间流动，为“养老金并轨”做好了准备工作。
“我校去年2月份曾开会讨论过实行"职业年金"的问题，但哪个学校都不愿意当第一个吃螃蟹的人，所以，至今还没有什么动作。”记者从山西一高校教师处了解到，该校当年根据教师职称的不同，将“职业年金”拉出了四个不同的档位，这部分钱除了退休外，10年内不能提取，“我们已被划分为公益二类，听说今年实施职业年金的可能性比较大。”
“国家规定了事业单位和个人缴纳的上限，但具体比例视单位自身的情况而定。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南补充说，事业单位之间职业年金的缴纳额度不会相差太大。
“《试点方案》是今后事业单位养老保险制度的雏形，职业年金如果运作得好，人员待遇还可能超过目前水平。”易丽丽告诉记者，这块补充养老保险，在此次“事转企”的改革中同样会被应用，事业单位转为企业之后，这部分人员的养老保险将采取基本养老保险和企业年金相结合的方式。
“近年来，关于养老金并轨的呼声越来越高，关系到整个社会的安定，今年出台相关政策的可能性还是有的。”人保部信息中心工作人员明确表示，养老金并轨的确切时间暂时没法答复，但大方向毫无疑问，势在必行。(来源：华夏时报)
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
