“深圳的这一改革，虽然并没有破解‘双轨制’的问题，但至少打通了机关事业单位与企业之间完全隔绝的格局。”吴海燕对本报评价。
实际上，按过去的政策，公务员若中途离职，财政补差部分将无法带走，二次择业成本颇高；企事业人员进入公务员系统，也面临着此前缴纳社保的去向问题。而聘任制公务员的养老、失业等保障制度则跟企业等完全衔接后，则缓解了这一矛盾。
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