昨日起，杭州市企(事)业单位在职职工新一轮医疗互助办法正式实施。
事实上，它是去年推出的首期职工医疗互助办法的“升级版”。
以“无病我帮人、有病人帮我”为主要特征，包括农民工在内的已参加杭州市城镇职工基本医疗保险、且不享受杭州市国家公务员医疗补助的企(事)业单位在职职工均可参加。
本轮医疗互助的起止时间从2012年7月1日至2013年6月30日。
去年502人享受补助金134.5万元
去年实施的首期职工医疗互助办法，是市总工会遵循“大数法则”的原则，为进一步弘扬工人阶级扶危济困、团结互助的优良传统，增强职工群众抵御疾病风险的能力而推出的。
职工医疗互助办法推行后，得到了各级工会、企(事)业单位和广大职工的积极响应和热情参与。
据统计，至今年5月底已有1162家企(事)业单位组织18.3万余名职工参加了这一医疗互助，其中已享受医疗补助的患病职工达502人，享受补助金共达134.5万元，为他们筑起了抵御疾病风险的又一道“防线”。
门槛降低范围扩大
与去年实施的首期职工医疗互助办法相比，本轮医疗互助不仅门槛降低了，范围扩大了，补助标准提高了。
原办法规定，在一个医疗互助期内，对符合基本医疗开支范围的住院和规定病种门诊医疗费，经统筹基金支付后，其个人承担自负部分医疗费在3000元以下部分，未被纳入医疗补助范围。
而本轮医疗互助取消了“3000元”这一起补标准，实行零起补点，即把个人承担自负20000元及以下部分医疗费全部纳入医疗补助范围，从而扩大了职工参加医疗互助的受助面。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
