如果中间偶有失业的情况，则必须在失业开始的两周内到劳工部报告并领取失业保险。

　　德国相关法律规定十分严格，个人除了可以选择更换保险公司之外，按时足额缴纳社保是必须履行的义务，一旦有违规情况将面临严重后果。孙杨就曾经遇到一次意外情况。曾经有一次，他的银行账户上余额不足，无法按时扣缴保险费，银行很快就寄来一封信，通知他赶紧将钱补上。此事也惊动了保险公司，一封警告信也很快到了他的住处。“如果收到三次警告信，个人的信用就将受到质疑，并会被个人信用中心记录在案，以后贷款等需要信用证明的时候将受到严重影响。”孙杨说。

　　杨克竹则表示，德国有200多家公立医疗保险公司，由于价格相对较低，普通大众大多选择公立保险。如果说不想交保险金，退掉公立保险之后，可能以后永远也无法再进入公立保险系统。

　　日本：体系复杂无缝衔接

　　日本的社保有两大支柱，一是全民医保制度，二是养老金制度。

　　日本全民医保制度包括两大医保体系，一是与工作性质相关的“被雇用者保险”；二是面向个体经营者、个体经营者的雇工、无业者的地域性医保，最具代表性的就是“国民健康保险”，以及加入者多为自营业者的“国民健康保险组合”。

　　以国民健康保险（简称“国保”）为例，根据规定，75岁以下涉谷区居民，只要没有加入公司、单位或同业组合的健康保险体系，且不属于生活保护对象，均有义务加入“国保”。居住超过一年的外国人也有加入义务。75岁以上老人则适用福利性质更高的“后期高龄者医疗制度”。

　　如果有人因搬家、就学等原因变换了居住地，医保就需要进行转移接续。以“国保”的跨地区转移为例，比如某人从东京都的新宿区迁入涉谷区，按规定，只需在涉谷区政府住民户籍课办理住民票的同时，申报从新宿区的“国保”转入涉谷区的“国保”即可。但在保险费的缴纳上，由于各区加入“国保”者的人口结构、医疗开销等均有不同，即使申请人本人收入不变，仍需要按照一定公式确定新缴保险费。由于日本地方贫富差距并不明显，应付保险费也不会有明显出入。

　　因工作变动转移社保的情况要稍微复杂一些。如果新旧公司加入的是同一个医保系统，换公司也无需换医保系统。如果有异，则需要转换到新单位加入的医保体系。再比如，某人从公司辞职转为个人经营者，他在医保方面有两种选择，一种是辞职后随即退出原先加入的医保系统，直接转入当地政府运营的“国保”；另一种是在辞职两年内可以继续留在原先的医保系统，但所缴纳的保险费最多可能翻倍。这两年延续期可以起到一定缓冲作用，避免在就业不顺利的时候中断医保。