以现年35岁的A先生为例。根据法律规定，20岁成年后，他就开始有义务加入“国民年金”，国民年金手续在市町村二级地方自治体办理。23岁参加工作后，他另行加入了“厚生年金”，公司的人事部门负责代为办理加入相关手续，换工作单位时亦循例办理转接手续。35岁后，A先生离开公司成为独立经营者，此后一直到60岁，他加入的只有“国民年金”，而60岁以后则开始领取养老金。

　　澳大利亚：跨地区流动不影响福利

　　澳大利亚社会保障制度经历了一个较长的发展过程，其间经过不断调整和修改目前趋于完善。其目标是保障个人权益，构建公平合理的社会体系，是社会保障比较优越的国家之一。

　　在澳大利亚，医疗保障方面的福利主要由政府提供。澳大利亚公民服务部为澳大利亚公民设计出台了医疗卫生保障计划，凭借医疗卡，该国每一个公民可以在大多数医院享受免费或者平价的医疗服务，该计划涵盖了绝大多数常规病症和药品。由于雇主无需为澳籍员工负担任何医疗保险费用，因此，工作变动和居住地转换等均不会影响公民享受这项福利。

　　而对于非澳籍的外来人员，澳大利亚法律明确规定澳公司雇主在聘用这些人员时必须按照法律规定为其购买医疗保险和支付养老金。

　　如果是持暂居劳务签证、由雇主担保获得签证入境的人员，其担保雇主则需要在聘用同时为其购买私人医疗保险，常见的适用者包括矿业劳工、制造业和IT从业人员等。雇主为一名员工支付的私人医疗保险价格大约为每年2000澳元（1澳元约合6.4元人民币）。如果不为员工及其家属购买医疗保险，那么雇主将承担大而不可控的风险和损失。因为外来者在澳大利亚看病，仅仅是去医院进行简单的医疗处理，检查、治疗等医护费用都将是数以千澳元计算，而且与澳大利亚公民享受的公费医疗体系不同，医院对这些人员的收费是没有上限的。比如，如果雇员的子女不小心摔坏了腿，去医院治疗，这一项可能就将产生1万澳元的医疗费。根据澳大利亚法律，这笔费用要由为其进行担保的雇主支付。目前澳大利亚政府在审批457类别临时居住签证时对于购买医疗保险一项要求更加严格。

　　每个澳大利亚人在成为公司或者机构雇员后，都有一个固定的养老金账户，按照员工薪金9％的比例由雇主存入由雇员自己选择的养老金公司账号，并在55岁的法定退休年龄前不得动用。到了退休年龄，雇员就可以提取自己养老金账户内的资金来为自己提供生活保障，从而提高生活质量并降低对政府的依赖。