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弹性延退:就业压力和养老金空账下的两难
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[导读]:“延长退休年龄是一个趋势,什么时候开始不好说,决策层很矛盾。”一位接近人社部的知情人士6月7日告诉本报。
  目前在一般大学,二级教授可以延聘到65岁,博士生导师在65岁招收博士生,退休年龄就可以延期到68岁,前提是身体状况允许。

  采访中一位不便具名的专家称,延迟退休不宜在短期内向全国特别是公务员、事业单位、国企等垄断行业推广。

  “公务员群体延长退休年龄对国家没有好处。事业单位和政府机关工作人员的工资和退休金由国家拨款,相当于左口袋到右口袋。”潘锦棠表示。

  潘表示,到了60岁时,公务员的成本最高,“早退下来两个老干部,节省下来的成本可以负担三个大学生”。

  从地域看,率先步入老龄化社会的发达地区,或是开先河者。

  此前上海市已从2010年10月开始试点柔性延迟办理申领基本养老金,率先试行弹性退休制度。

  深圳市拟延迟领取养老金的《深圳经济特区社会养老保险条例(草案征求意见稿)》,有望在近期出台。

  “征求意见的程序已经走完,目前正在人大审议的过程中。”深圳市社保局新闻发言人黄险峰称,预计在几个月之后就会正式出台。

  在《征求意见稿》中,“符合按月领取基本养老金条件的参保人,经本人与用人单位协商一致,可以延迟领取养老保险待遇,由用人单位和个人继续缴纳养老保险费,继续缴纳养老保险费的年限计算为缴费年限,纳入缴费指数的计算”的规定,被认为是为“弹性退休”制度留下衔接接口。(来源:21世纪经济报道)

 

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