静态来看“延领”不划算

　　延迟申领养老金，对退休人员来说到底划不划算？广州市人保局养老处的负责人日前接受媒体采访时称：“目前广州市企业离退休人员月平均养老金是2614元，按照目前的社会经济水平，如果参保人选择延后5年退休，到其退休时，每月可领取的数额将增加500元，人均可达到3100元左右。”

　　对此，有网友指出，如果到了法定退休年龄，延迟5年申领养老金，就意味着要放弃本可领取的5年基本养老金（2614元×12×5=156840元），要用“延领”换来的涨幅弥补这笔“损失”，则需20多年（156840÷500÷12=26.14年）。也就是说，在不考虑本地社会在岗职工平均工资变动的情况下，若养老金计算方法不变，一个65岁才领养老金的人，得活到91岁才能“回本”。

　　对于网友的算法，中央财经大学金融学院副教授史英哲未作直接定论，他表示，是否“延领”造成的收益比较涉及因素众多，也不好精确计算，但“排除国家对企退金增幅调整及通胀等因素，单算基本养老金，（延迟申领）肯定是不划算的”。在他看来，如果国家施行弹性延迟领取养老金，应会有配套机制，比如给予相关人群一定补贴。

　　南京的养老保险权威专家也给出了另一种说法，如果延迟领取基本养老金，意味着增加缴费年限，一则相关人员可以延长拿到较高在职工资的时间，另一方面退休时由于缴费年限增加，每月能领取的基本养老金额度也会增加。因此，尽管晚退休，但可支配的退休金总量并不会减少。

　　即将退休的王新贵，在广州白云区一家机械设备单位工作，在他眼里，自己有高级职称，加上各种补贴，工资收入很可观，如果退休了，工资就会至少减少一半以上，“我有技术，身体还不错，我就愿意留在岗位上，又能继续拿到高工资，又能继续做贡献，你说是赚了还是亏了？”

　　4现实

　　确有晚退休拿钱少的情况

　　在江苏一家国有企业任劳资干部的彭女士介绍，他们单位有两名一同进厂上班的女同事，同样的年龄，社保缴费基数也是一样，其中一人是职工身份，在50岁时即5年前办了退休，而另外一人因为是管理人员，到今年3月满55岁时办了退休。按理说，后者多缴了5年养老保险金，应比前者多领养老金，但实际上55岁退休的女同事退休工资算下来只1800元左右，而5年前退休的那位同事，随着国家连续以每年约10%的幅度8次提高企退人员养老金，她现在的养老金已经达到2000元左右。

　　南京市某区社会保险所的一位负责人给彭女士的解释是，虽然女管理人员退休时工资拿得少了点，可在职的时候拿的要高很多；而且如果具有高级或者副高职称的，退休时还能额外再增加好几百元养老金。但彭女士认为，在职时拿得多那也是因为工作出色，现在多干5年活，多缴5年保险费，钱反倒拿得少，叫谁都接受不了。