企业为员工办理了用工备案手续后，企业不能无缘无故解雇员工，如果员工同意与企业解除劳动关系，需要与企业达成解除劳动关系的意向，并签订协议书，这样企业拿着解除劳动关系的协议书，方可解除这个员工的劳动用工备案，否则将一直为这名员工缴纳各项社会保险。
对于企业来说，如果为劳动者进行了用工备案，为这名员工缴纳了各项社会保险，如果员工不与企业进行协商便擅自离开，他的各项社会保险关系仍会留在原企业，而一名劳动者不能同时在两家企业进行备案，到另一个企业工作后，缴纳不了各项社会保险。在一定程度上，能够防止企业由于员工频繁跳槽而出现临时用工紧张的局面。
属于用人单位招聘录用的，由用人单位办理劳动用工备案之前，必须向受理的就业服务机构统一申领《就业失业登记证》，然后才能进行用工备案。
目前各单位都在为员工补办《就业失业登记证》，然后为员工办理用工备案手续。对用人单位不依法签订劳动合同、不履行劳动用工备案和就业失业登记义务或备案、登记内容不真实的，劳动保障监察机构将责令其限期改正，劳动者也可向劳动保障监察部门投诉，对拒不改正的，依照相关规定给予严厉处罚。（来源：鞍山市政府网站）
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
