与此同时，一批脱离了集体单位的职工除了自谋生路，还不得不自己掏钱交社保，按照当年平均基数的60%、80%、100%三种比例自付费用，“希望退休后生活有基本保障，也不给孩子增加负担”。“2007年时，我拿到了第一笔退休工资，800多块”，工龄34年的王女士说，现在每月能拿1400多块，在这个国家级贫困县“生活应该过得去”。只是令她不解的是，她每年多缴2000多块，但一些按最低比例交付、工龄与她一样的人，拿得比她就少50多块。“平时没事儿就喜欢聊聊退休工资，不过很多时候我们搞不懂，比如有的银行内退人员、企业技术工人退休差别挺大，调整的时候也不一样”，王女士说。与这个小县城相隔数千公里的东北某城市，一位在2010年5月“退养”的监狱系统处级干部张先生，领着4000多块工资却无需上班。“没活儿干又得给别人挪地儿，就让回家歇着，工资照领”，张先生告诉记者，其实年纪大了上班也就喝喝茶看看报纸，一天一天就过去了。“退养”之后，张先生的生活基本每天就是与朋友聚聚、遛弯儿，或者老两口结伴儿旅游、看望女儿。再有不到两年时间，张先生即可领5000多块的退休工资，原因是“不用扣税和公积金”。不过，与张先生同单位的一些“非正式编制”人员，例如司机、工人等就没那么幸运了，“每月就1000多块，原因嘛很清楚我们是财政给钱，他们就没有”，张先生告诉记者，像他一样享受公务员待遇的一般科员退休后也能拿到4000多块。“这种差别很明显”，张先生说，他爱人因为是企业员工退休，现在只能领1000多点儿。好在，这座城市的基本生活支出有这1000多块就够了。事实上，这种差别指向我国存在已久且饱受诟病的养老金“双轨制”。
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