鼓励延迟退休关键是保障收入

向日葵保险网

[导读]：日前发布的《社会保障“十二五”规划纲要》透露将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策，是否延迟退休的讨论再次白热化。

　　可见，延迟退休的关键不在于年龄，而在于收入。根据中国统计年鉴的数据，我国企业职工平均养老金替代率仅为45%(替代率是劳动者退休时养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率，替代率45%意味着退休金是退休前工资的45%)，而事业单位和公务员的替代率能达到80%—90%。如果延迟退休不能保证养老金替代率逐年上升，不能矫正不同性质单位之间的替代率差距，那么企业职工自然会倾向于尽早、尽快退休，在体力允许的情况下寻找其他收入途径。

　　因此，要想解决我国因老龄化严重而导致的劳动力及保障金不足等问题，关键在于养老保障制度的可预期性与透明度。要通过良性的制度运行，按照个人缴费不同，体现“多缴多得、少缴少得”的原则，切实保障职工收入随经济发展、劳动年限延长增加，利用经济的调节杠杆鼓励职工延迟退休。我们可以向发达国家及地区借鉴经验，尽可能多地增加个体自主选择权。“一刀切”违背了延迟退休年龄政策的初衷，只能累积企业职工更多的不满，实在得不偿失。毕竟，好的政策是让政策初衷与个人自主选择相吻合，而不是国家强制性地越俎代庖。

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