如此高的缴费比例，早已超过美国一倍，突破了国际标准警戒线。只有特别优质的企业，才可能在基本养老保险之外去建立“补充”账户。2006年2月，第一批被获准建立企业年金的三家央企是光大银行、中国银行和人保财险。
为此，要想改变中国养老保障结构，增加企业年金和个人养老账户比例，就必须设法提高企业和个人建立“补充”账户的积极性。这就要求一方面逐步降低基本养老缴费比例，同时加快推进养老“双轨制”并轨改革，确保养老的公平性；另一方面要为企业和个人减税，以富余的资金去充实“补充”账户。唯有“两头并进”，才能从根本上调动企业和个人积极性。
整体看来，中国养老保险体系的总体方向应该是，降低基本养老保险占比，加大企业年金发展空间，最终形成多支柱、多层次、均匀受力的养老保障体系。只有这样，当中国老龄化趋势汹涌来袭的时候，我们才能淡定自若。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
