人社部门6月5日称将讨论延迟养老金发放年龄，提出“弹性退休”制度。各种专家也出来凑热闹，说目前养老保险缺口达到10万亿的级别，推迟退休年龄是一种必然趋势。天啊，怎么坑的又是年轻人？
现在，中国有两套并行的养老金体系，一套是政府部门、事业单位的退休制度，个人无须缴纳社保，由财政统一支付养老金；另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，单位和职工本人按照一定的工资比例来缴纳。
两套体系不同，反映在退休金上更是有差别巨大。简单说，同样是退休，因为企业与事业的“身份”差异，退休工资可能会相差三四倍，甚至更多。2011年时，广州市人大代表黄瑞麟曾爆料称：“处级公务员退休金能拿到7000—8000元/月，企业的经理们每月自己缴纳养老金1000多元，但退休时封顶也就是1700元/月。”
所以，当下这么多人挤破头皮报考公务员、老师等职业，是有深厚社会基础的，别的不说，单是这退休待遇就足够让体制外的人艳羡了。但是能冲进体制内的年轻人毕竟是少数，绝大多数还是要在体制外打拼。“主流”的年轻人该如何提前谋划养老事宜呢？
年轻人被“寅吃卯粮”
中国现行的养老保险是1992年推行的，在城镇养老保险人群中，21%的离退休人员基本上没有交多少养老金，要靠67%的企业职工养活。这就给年轻人形成了沉重的负担：相当于每3个年轻人就要养一个上辈退休老人。这里还没算上那些不用交养老金、退休后却能享受财政统一补贴的大爷们—占比12%的公务员和事业编制人员，未来谁又来养这一代年轻人？
随着中国人口的老龄化越来越严重，现在的年轻人未来很可能无人可养，唯一的办法就是提高养老金缴存比例。目前国家规定的个人缴存推荐比例是工资的8%，公司另外负担20%~22%。所以理论上，如果没有养老保险，你的工资至少可以再多28%。
不过，公司帮你交的那20%是统筹的，说明白点就是大部分都打水漂了。这部分对企业的压力很大，会影响年轻人的就业机会，也相当于将成本转嫁给年轻人。而你交的那8%只能在退休后按月领取，更会因为通货膨胀而大幅缩水。
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