透视国企改革，最难的问题是职工安置，因为它关系到职工的切身利益；盘点国企改革，最可喜的成果是职工安置基本完成，因为它已是国企改革攻坚战取得决定性胜利的重要标志。
连日来，记者采访我省七大系统国企改革，最强烈的感受就是各地各部门坚持善待职工、厚待职工，给职工带来了实惠，用“有限财力”撑起“无限民生”。近两年来，省市县三级共筹集资金60多亿元，用于支付职工“一补两险”和偿清职工旧欠。据统计，七个系统国企改革后，全省近8万名职工实现了再就业。
60多亿元“真金白银”妥善安置职工
国企改革，改到深处是产权，改到难处是身份。“人往哪里去”，是国企改革中最难的问题，也是职工最为关心的问题。只有妥善安置职工，才能赢得了广大职工群众的真心拥护和支持。
“可给可不给的要给，可多给可少给的多给，可早给可晚给的早给。”记者了解到，近两年来，省市县三级共筹集资金60多亿元，用于支付职工“一补两险”和偿清职工旧欠。其中，当期发放职工经济补偿金35.4亿元，缴纳养老保险21.2亿元、医疗保险7.8亿元、失业保险1.5亿元。同时，对困难职工实行特殊的优惠政策，如安排经济适用房或廉租房，解决低保或给予特殊救助等。全省共拿出7.6亿元，对历年来拖欠的职工工资、医药费、抚恤费、丧葬费等进行了清偿；同时一次性支付8.9亿元解决“4050”人员的生活费。
针对国有农垦企业职工“应保未保”问题，省委、省政府出台了专项政策，省财政调剂社保资金7.52亿元，对省属下放农垦企业和市属农垦企业补缴单位统筹社保金分别补助90%和70%，使全省近6万名“应保未保”农垦职工长期得不到落实的问题得到了切实解决。目前，全省153家农垦企业完成改制任务，18.6万名职工完成身份置换，分别占总数的98%和94.4%。
在景德镇市，不仅全部偿清了历年来拖欠的职工工资、医药费等旧欠，而且为职工预缴了改制后10年的养老保险费和5年的医疗保险费。
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