曾为桂林山美服装实业公司（下称山美服装公司）工作多年的陈某、白某等8名女工，拿着法院的终审判决书来到公司办公室，要求公司履行生效的判决书，恢复她们的职工身份，并签订无固定期限的劳动合同。但该公司领导小组成员之一的赖某称，公司总经理已出差了，她也联系不上，请女工们还是自己办理退休手续和自找生活出路。

　　8女工“丢”了职工身份

　　据了解，今年刚满50岁的陈某、白某早在1979年就进入山美服装公司工作。可她们一直想不通，还曾被公司评为“先进工作者”的她们，最后在公司不断变更名称中，连职工的身份都变没了。

　　陈某说，她进入山美服装公司后，一直从事缝纫工作。1998年，公司因经营不善，改制成立了桂林顺和制衣有限责任公司（下称顺和制衣公司），她和同事们转到顺和制衣公司工作。2000年5月，山美服装公司准备新建桂林山美民族服装有限责任公司（下称山美民族服装公司）。山美服装公司的领导找到她们8位女工，说她们是公司的精英，现在“娘家”办新公司，需要她们这些有技术的员工回公司来帮忙。当时，她听公司领导说得十分好听就同意了，将劳动关系从顺和制衣公司转了出来，被山美服装公司指派到山美民族服装公司上班。

　　据介绍，山美民族服装公司搞了3年，因经营不善，又更名为桂林宏昌制衣有限责任公司（下称宏昌制衣公司）。2007年3月5日，陈某等人收到宏昌制衣公司下发的通知，说原先签订的合同期满，由于公司经营亏损，无力维持经营，决定注销公司营业执照，公司已无法续签劳动合同。这时，8名女工找到山美服装公司负责人时，对方却拒绝接收和安排工作，理由是她们8人已不是该公司职工。

　　状告公司胜诉

　　白某说，宏昌制衣公司关闭后，她们8人的材料被公司放到失业所，办理了失业人员登记手续。但她们8人认为，在山美服装公司工作了几十年，不管是去顺和制衣公司还是宏昌制衣公司，都是属于山美服装公司委派的，她们不懂其他公司与山美服装公司是什么关系，她们只认定山美服装公司是她们的工作单位，工作近30年来只听山美服装公司的指挥和派遣。山美服装公司不承认她们8人是公司的员工，她们只好将公司告上法庭，要求确认她们的职工身份，并签订无固定期限的劳动合同。