当然目前的改革也不是尽善尽美，毋须讳言,也出现了诸如贫富悬殊、两极分化、个别干部腐败，人们价值观扭曲等不尽如人意的社会消极现象,由于改革进入深水区攻坚阶段，相应的政策法规滞后,机制体制改革不完善，产生上述问题是不奇怪的,然而如果不改革,那么证如邓小平说的：中国不搞改革开放，走任何路都定死路！改革的大方向是正确和不容置疑的。
现在"凤凰涅磐，浴火重生"，经过30年的脱怡换骨的改革开放,旧貌换新颜,国家综合实力得到大幅度提升，过去的作为工人阶级一部份的高工高管因任职期间"没功劳，也有苦劳",提出要共同享受改革开放的成果,增加退休金，不仅合理,而且也是应该的，但这必需在大幅度调整所有企退休职工前提下,才能实现,那种要求"区别对待"，增加大于工人2~3倍的退休金的奢望,是不现实的一厢情愿的"异想天开",当然，通篇帖子也不是没一点道理,而是不应将自己从曾同甘共苦在一个战壕苦苦打拼的工人中脱离出来,不能"双轨制"未解决,再凭生一个"三轨制",岂不荒唐?
企业退休员工经过国家多年年均10%递增和调整，及向高级技术或管理人员倾斜政策,所谓"高工养老金不如工人",并不准确,至少在我们城市已十分罕见,（不过,垄断行业是个案，不足为凭。）相反与退休工人已拉开了差距,当然，目前不仅这些当年的高工、高管收入仍不高,广大为共和国的社会主义建设事业奉献了人生最美年华含辛茹苦一生的几千万退休职工,养老金更明显偏低,要解决这类瓶颈,一定要统筹考虑,千万不能顾此失彼,老矛盾未化解,新矛盾又相继出现。
应该善待所有的企退员工,退出世俗人才观与认识误区,试问：能工巧匠算不算人才？再说仅凭文凭、职称,不讲能力、业绩和水平,"一朝鲜吃遍天"的时代巳结束,"牛系在桩上一样老",蜡烛只有充分燃烧，才能产生光和热,体现它的价值。贴上一张鲜亮的高工。高管标签,就可以坐享其成,享受终身特权和优待，这不是尊重知识和人才,而是养懒人,不思进取，误导青年的功利投机心理,片面理解科学是笫一生产力,不要忘记在所有生产力要素中人是第一要素。
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