需提前做好贮备
"今年寿险市场人才需求不旺盛，而财险公司和中介公司的需求较多一些，保险公司经代渠道对于人才的需求也有明显增长。"郭先生透露，"财险公司对车险部门总经理、核保核赔技术人员等中高端人才需求较多，一些保险代理公司对高端人才的需求也有所上升，但毕竟中介公司规模较小，很多人不愿意去。"
今年以来，保监会大力整顿中介市场，提高中介市场的准入门槛，加强监管及业务整合，倡导产销分离，中介市场正经历洗牌机会。
米先生对称，"经代渠道正得到保险公司正逐步重视，各家对这块的人才储备必须走在前头，以便应对该渠道将来的扩张。"同时，他还认为，如果将来经代渠道的人才不够用的话，可以通过吸纳快消行业的人才来补充，因为都是做渠道维护，二者之间有相通之处。
相比较而言，团险渠道类似银行的对公业务，人才需求基本保持平稳。
合资公司人才流动快：
猎头瞄准新设地方性险企
除了上述人才需求量萎缩外，今年以来，保险公司显得非常谨慎，对于猎头提供的人才与其岗位的匹配度要求更高。与前几年保险公司扩张快，招人出手很大方截然不同。
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