工作10年，单位一直没买保险
潘国俊说，2001年，他到黔东南人行上班，被聘为经济民警，负责安全保卫工作，一直干到2011年12月才离开。尽管在2004年，黔东南人行将他交由黔东南州诚泰保安公司管理，但上班的地点没有变化，仍是为人行服务。最初，月工资450元，后来逐步增长。“到我离开之前，基本工资是1000元。”潘国俊说。
在上班期间，潘国俊经常接触到一些报刊杂志，读到了不少关于劳动保险纠纷的新闻，这让他联想到自己的情况。“我们上班这么久，单位只发基本工资，没有缴纳保险。”潘国俊说。
为维护自己的合法权益，去年12月，潘国俊要求黔东南人行为他缴纳养老保险，但遭到拒绝。今年1月31日，他愤而辞职。
除了保险的问题，潘国俊还认为在加班问题上，自己也经常吃“哑巴亏”。“我们经常被迫在节假日加班，但只领取到少量的加班工资。有时多次加班，但月底就只拿到100元的加班费。”潘国俊说，据他了解，国家有关法律明确规定，节假日的加班工资是平日工资的两倍或3倍。
仲裁委裁决，单位应补缴保费
今年3月12日，潘国俊向黔东南州仲裁委提出劳动仲裁申请，要求黔东南人行和诚泰保安公司为其补缴社会保险费用，其中黔东南人行承担2001年至2004年期间的保险费，2004年至2012年则由诚泰保安公司和黔东南人行一起承担。此外，潘国俊还要求黔东南人行和保安公司为其支付经济补偿金、加班费等总计26万余元。
