八成多的人不明“五险一金”缴纳标准
相信很多人至今还不知道自己每个月缴纳的“五险一金”，究竟有着怎样的缴纳标准，但是绝大多数的人在公司给予的合法条例上面，如果没有出现“五险一金”的影子，那么百分之四十的人会离职或者重新对这个招聘表示不感兴趣，但是还有百分之二十五的人表示会忍气吞声继续工作，而百分之二十的人表示会投诉该公司，举报其侵占劳动者的权益。
那么这“五险一金”究竟是什么呢？其中五险指的就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而一金指的是住房公积金；其中养老、医疗、失业这三种保险，是企业和个人共同缴纳的费用，而工伤和生育这两种保险，是企业承担费用额的。所以在遇到公司不肯缴付五险一金的时候，是可以利用法律这项武器来抵制不良企业的。
但是很多人都不知道这五险一金对于自己会带来什么好处，因为其涉世未深经历尚浅，所以导致其在自身社会保障方面，重视程度完全不够，因此要完好的维护自己的权益，就应该像企业提出享受五险一金的待遇，如果企业不同意，那么可以再举报之后走人，让企业尝到法律的威严。
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