企业高工退休金不及科级公务员
全国人大代表汪春耘建议取消退休金“双轨制”
“同样是领退休金，公务员可能是企业职工的3到5倍。”昨天，全国人大代表、南京三乐电子开发部副主任汪春耘在接受本报特派记者采访时认为，现行的养老保险双轨制有失公允。建议取消退休金‘双轨制’，加快建立社会养老保险持续增长的长效机制，确保分配的科学公平。
连涨三年，差距依然明显
2006年7月，公务员实行了新的工资制度，退休公务员工资也随之“水涨船高”。
鉴于企业退休人员与机关事业单位退休人员退休金差距过大，2007年，国家作出了逐步提高企业退休人员退休金标准，从2008年至2010年“连涨三年”的决定。但遗憾的是，到目前为止，企业职工与公务员退休金的差距并未能得到有效弥补，且有进一步拉大的趋势。
“公开资料显示，近10年来，全国财政社会保障行政事业单位离退休经费的支出增长423%，全国社会保险基金基本养老保险的支出增长389%。”汪春耘说，机关事业单位退休人员相对很少，其退休金支出的涨幅却更大，那么平均到每个人，与企业退休人员相比，收入差距就是惊人的。
退休金“双轨制”有失公平
“退休金双轨制”是计划经济向市场经济转型时期的产物。具体讲，企业人员养老保险是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资。汪春耘说，“公务员不需要缴纳养老保险，退休金却远远高于企业退休人员。”
“我们企业一位毕业于清华大学的教授级高工，2004年退休的时候，退休金只有1000多元，涨到现在也就2000元上下。”汪春耘说，现在多数企业高工的退休金，连机关、事业单位同级别人员的一半都不到，还没有一个机关科级公务员高。
这次，温家宝总理在政府工作报告中提出，要“改革收入分配制度。企业退休人员基本养老金今年再提高10%。”汪春耘认为，“单纯提高企业退休人员的养老金还不能解决根本问题，必须让二次分配尽快回归本意，坚决废除‘双轨制’。”
统一社保，确保分配公平
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