深圳女性弹性退休制被取消

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[导读]：弹性退休制，原本是西方国家实行的一种退休制度，即政府规定一个退休年龄段区间，员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续、领取养老金。近年来，由于人口老龄化的加剧和养老金空账问题，我国女性弹性退休制度备受关注。

　　反性骚扰指南增前提条件

　　此前的“条例草案”中曾提出，深圳市性别促进工作机构应该发布反性骚扰指南，指导国家机关、企业事业单位、社会团体及其他组织预防性骚扰。在最新的草案修改稿中，这项发布增加了定期发布的前提要件。

　　此外，对于条例中所指的性骚扰问题，条例修改建议稿进行了重新阐释。规定，对违背他人意愿，利用职务、雇佣或者其他便利条件，明示或者暗示使用具有性内容或者与性有关的行为、语言、文字、图像，电子信息等形式，作为录用、晋升、报酬、奖励等利益交换条件的，用人单位应当及时制止、处理。员工也可以向有关单位投诉、举报，有关单位应当及时采取措施予以处理。

　　设育婴假恐增企业负担

　　在“条例”此前的版本中，双亲育婴假制度引发广泛关注。该条款一旦通过，深圳地区的市民每年将多享受10天的育婴假期。不过，在最新的修改建议稿中，此项条款被取消。

　　陈涤的报告中指出，“条例草案”修改建议稿第十八条规定：“实行双亲育婴假制度。生育或者抚养三周岁以内子女的父母，每年可以分别享有十天育婴假。育婴假期间的工资和福利待遇由用人单位根据国家有关规定决定”。在审议中，有委员认为法定假期的规定属于国家事权，地方不宜规定；且育婴假规定时间长达10天，而当前企业形势不好，不利于经济的发展，要求删除相关内容。