深圳女性弹性退休制被取消

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[导读]：弹性退休制，原本是西方国家实行的一种退休制度，即政府规定一个退休年龄段区间，员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续、领取养老金。近年来，由于人口老龄化的加剧和养老金空账问题，我国女性弹性退休制度备受关注。

　　对此，法制委员会非常重视，经请示全国人大法工委、人力资源和社会保障部，他们认为，育婴假的规定没有上位法作为依据，如果该假期是法定假期，那么涉及全体国民的假期应当由国务院规定；如果类似《人口和计划生育法》中规定的陪护假属于奖励假，那么在现阶段由企业负担不妥。

　　法制委员会经过认真研究认为，在当前情况下，增加奖励假期，会增加企业负担；同时由于放假时间较长，反而会更加导致企业不愿雇佣女性员工，从而妨碍女性员工的就业。且类似的假期规定，从立法技术上讲应当在制定人口和计划生育相关法规时作出规定为妥。因此，建议在“草案”修改建议稿删除相关内容。

　　此外，此前“条例草案”提出的将每年10月28日设为男性关爱日的条款亦被删除。

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